一所企业中有很多员工，对于员工的管理很多企业都只是记录一般的员工姓名还有身份证号码等信息就足够了，但是这样的管理对于员工管理而言其实并不全面，员工管理不仅只是登记基本信息而已，需要的是全面记录员工的所有资料，不是局限于基本资料这些简单的数据。

      部分企业对于员工管理都下足了功夫，这是一种对企业负责，对员工负责的态度的体现，而这一类公司企业日后无疑都发展成为了大型企业，因为这样的企业才有留住员工的魅力，有值得员工为企业奋斗的企业文化。

      对于员工管理，很多企业都缺乏明确的管理目标、方向和内容，因此很多企业都选择使用专业的员工管理软件来进行相关的员工管理操作指引。其中财易人事管理软件就是企业选择较多的一款软件。

      通过使用人事管理软件，不仅可以记录员工的基本资料，同时也可以记录员工其他相关比较重要的信息数据等。例如员工的学习经历和社会关系等，这些资料记录后对于员工的管理非常有代表性，这类资料从侧面上显示了该员工的基本能力和交际能力等，也是显示员工的一种综合能力。

      同时软件上还可以记录员工的奖励和考勤等相关的情况，通过员工的奖励情况和考勤的出勤日记等，可以反映出改员工对工作持有的态度，该员工是否热爱这份工作和胜任这份工作等，这也是对于员工很大程度上的一种全面性的管理。这样的员工管理才会让员工有一份归属感，而不仅仅是觉得自己在出卖劳动力。

      员工的管理，不仅只是管理员工的基本资料这样简单的工作，员工管理是需要全面性的范围管理。这样管理才可以综合到一个员工最真实的情况，最准确的数据。同时通过人事管理软件来整体管理员工，可以更好的整合员工的相性。对企业进行相关员工的整体调度，从内部进行相关的员工调整，从内部改革企业，塑造更好的企业文化，让员工对企业更加有归属感和集体性。