建立“以人力资源为中心”的运营管理模式，将市场、企业及人事管理环节有机结合，对人力资源生命周期的发生、发展过程进行全面管理。不仅如此，企业还要求采用“一对一”根据不同岗位培养不同员工来管理企业人力资源，并建立企业科学的知识管理、价值管理及决策支持体系，以更好地因才施用，最大话的激发企业员工的优势，从而全面提升企业竞争能力和盈利能力。

不仅要实现对员工所涉及到的资源进行有效管理，而且要对企业人事发展方向流程的管理，进行有效管理。也就是说，企业要求的是一个面向人事的智能化、整合应用的经营管理平台，即以人事为中心的经营管理一体化应用解决方案，以全面支撑企业的“新商道”、“新人事”、“新盈道”。

我们推出的人事管理系统不仅实现了对人事动态信息的全方位整合与充分共享，对人事关系的全景透视，以及对人事价值管理的全方位评估与量化;而且可帮助企业用户拓展人事资源，实现对人事的精细化管理，并最终帮助企业用户提升服务质量和效率，降低服务成本，促进人力资源正常发展。更为重要的是，人事管理系统还能够有效帮助企业管理层把控企业的人事发展方向，为企业决策层提供科学准确的决策依据，成为企业持续增长和发展的新引擎。

同时企业不能简单的把人事管理系统视为一款软件而已，认为只要买过来用，销售业绩即可全线飘红。人事管理系统首先是一种人力资源管理思想，其次才是营销工具。必须融汇于企业的战略规划、管理层、基层使用者等全链条。目前市场上的很多人事管理系统便过于以管理层和单纯的人事资料为导向，忽略了人事管理的真正使用者的切身感受。

    企业实施人事管理系统是为了最大程度地改善、提高了整个人力资源生命周期的绩效，使用人事管理系统可以最大化的对人力资源全方位的管理。