在企业的生存发展过程中，人事管理是一个企业的重要组成部分，如果人事管理工作做的好，那么企业的发展达到一个冲刺状态，如果人事管理工作做的不好，则会变得一团糟，混乱且难以运作。

那么何谓人事管理呢？在百度百科搜索人事管理一词，定义为：人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。也就是说，一个企业要做好人事管理需要对人事方面的计划（招聘与任用）、人事档案的整理、员工制度、员工的培训工作、员工工资以及绩效的考核、考勤以及休假、卸职管理等这些方面着手。具体该如何管理，在此作简单介绍。

人事方面计划的管理主要体现在招聘人员以及任用人员方面的管理。人员的招聘计划以及落实，包括招聘的草拟、审核、通过。然后再涉及到面试者的一个接待以及多方面的审查，由面试部门负责是否符合人员招聘要求。再进入到录用的手续办理，试用期以及转正的申请。劳动合同的签订，保密条款以及岗位职责的说明，任用期的工作调动等工作方面的管理。

人事档案整理主要表现在员工的个人信息档案的组建、部门信息的整合、人事文件的归档管理。

员工制度主要是根据公司的发展要求，制定相关的工作守则，员工必须遵守。

员工的培训工作是一个新员工加入企业对公司的第一认识，培训工作开展的好与坏直接影响着新员工的斗志，完成培训工作需要从培训的计划开始着手，以哪种形式，涉及哪些内容，具体要求以及培训的考核方式。

员工工资以及绩效的考核是员工在企业发展所看重的一部分，企业的岗位薪资要与同行业同职位的薪资相当或略高，产生一个平等效益，制定薪资的组成部分，等级的一个标准，通过绩效的考核来衡量一个员工的职业能力从而调整薪资待遇。

考勤以及休假是人事管理的必要部分。

卸职管理从员工的辞职，辞退以及合同的到期聘劳动关系的解除等的办理手续。

综上多方面的简单分析，不管是大企业还是小企业，想要管理好一个企业也是一门学问，这就离不开人事管理软件了。选择适合自己的一款人事管理软件，可以大大提高我们的人事管理工作效率。