很多企业在选择人事工资管理软件的时候，都对软件要求很高，既要美观、操作简便、价格便宜，又要功能强大能够满足管理工作的需求，这就是典型的完美主义。其实这对于选择软件来说是可以实现的。但是我们选择软件时最主要关注的是软件的使用效率，也就是软件真正意义上的功能到底能不能满足我们工作的需求。下面我们简单说一下该如何来选择人事工资管理软件。

      首先，我们需要考虑到软件的具体功能。人事工资管理需要对人事与工资两大模块进行管理。人事管理模块主要涉及到人事资料的维护，员工编码、员工照片管理、  员工工作经历、  员工培训记录、  证书列表、  工资调整、  社会关系、  职称评定、  考评管理、  奖惩管理、  物品领用、  调动管理等；而工资管理则涉及到工资帐套管理、  工资表管理、  工资帐套的设置（打印工资表，银行代发，动态设置个税规则）、计时工资、  计件工资等。

      财易人事管理软件有许多独家的特色功能：支持从Excel快速导入已有的人事资料表；人事分组设置；众多自定义特色功能强大，自定义表单录入界面，可以自己增加一些项目特征，自定义显示界面，省去了二次开发的开支；自由组合设置查询组合条件查询，例如可以自己设置是否按姓名作为过滤查询条件。

      然后，需要考虑与软件运行相关数据库。人事管理需要登记的数据量较大，我们较常使用的数据库软件是SQL Server。如果使用小型的数据库软件，那么在数据达到一定量的时候会出现运行的问题。

      最后，需要考虑操作的简便性与售后的服务情况。企业使用管理软件的主要原因是提高管理的高效性，如果一款软件操作起来很是复杂，不仅管理工作带来不了便利反而增加了管理工作的难度，所以选择操作简便的软件是非常重要的。同时还需要了解清楚售后服务，在使用软件的时候出现问题如果不能及时解决，无疑会给工作带来困难。售后服务也是选择软件的一个重要因素。