随着市场经济全球化的迅猛发展，企业之间的竞争也越来越激烈，不单是产品之间的竞争，人才的竞争同样显得至关重要，因此，怎样尽可能的提高企业人事管理工作的效率，实现企业人事管理的信息化建设，是每个企业都急需解决的难题。特别是现在的企业人事信息越来越繁杂，如果还是单纯的采用人力管理模式，不仅要投入大量的人力、物力和财力，而且在信息的准确性程度上，保障力度非常低。尤其当面临企业的人事调动的时候，处理起来也非常的不方便，这样就显得既劳神又伤财了。企业很有必要在人事管理方面上引进现在化的管理模式。

人事管理软件是人事管理信息化和计算机技术深化发展的双重产物，是为了健全企业人事管理工作而研发的基于网络信息化的管理平台。人事管理软件相比与手工管理的最大优势在于其安全稳定的档案录存储及强大高效的检索功能，这两个功能恰恰弥补了近来企业在人事管理过程中最亟需解决的缺陷。改革需要创新，创新需要不断尝试，人事管理软件的出现，带来了突破传统人事管理瓶颈的新理念，唯一欠缺的只是企业敢于尝试的第一步。

    财易人事管理软件，可以帮助解决人力资源管理方面的难题，是进行人力资源管理的强大工具。财易人事管理软件包括：员工基本信息维护、工作经历、教育经历、培训记录、证件照片列表、工资调整、社会关系、职称评定、考评管理、奖惩管理、物品领用、调动管理、系统维护、操作权限管理、自定义排序、重新编码等基本功能，支持员工照片管理，对员工资料进行统计或查询，并有合同到期提醒功能等。

财易人事管理作为企业经营中的重要一环，它的根本目的是通过人力资源的整合和最优配置达到最大的效率。作为企业的管理者，首先是用人艺术。只有重视人事管理、充分利用人的潜在的能力，才能够使企业充满创新的活力。在相互竞争的今天，财易人事管理的主要任务是为实现企业的整体目标提供合适的人才，需要进一步加大人事部人事制度改革的力度，建立好人才档案，搞活用人机制为企业选择优秀人才创造一个良好的工作环境。在社会飞速发展的今天，人事管理活动更加复杂、人事管理的功能必然会延伸和扩展。这就需要管理者在工作实践中要注意把握、明确和执行他们的职能，更好地服务于社会主义现代化建设。