企业对人事管理跟工资管理都是十分重视的，严格意义上来说这是属于两个部门的，人事部门对公司人事进行管理，包括公司人员基本信息、人员调动、出勤情况、奖惩情况等等。而财务部门则管理公司的员工工资，主要包括工资核算、工资表等等。虽然人事管理跟工资管理属于两个部门，但是二者之间又存在很大的关联。

 

      财务部门进行工资管理都会根据不同的部门设置不同的工资帐套，每个工资帐套的人员则需要由人事部门提供；人事部门对员工进行考勤，而考勤情况又是直接与员工工资挂钩的，员工请假或加班等信息都需要反馈给财务部门，以便于财务部门制定工资表；员工工资不仅包括员工的基本工资，还包括一些奖金或者扣款，人事部门对员工进行奖惩管理，也为了提供了依据。

 

      因此，很多软件公司开发软件的时候就开发了人事工资管理软件，制作工资表的时候可以直接关联人事管理的一些信息。一款优秀的人事工资管理软件也需要具备很多的功能特征，其中包括：

 

人事管理模块：图形导航界面、功能强大、通用性强、操作简单、容易上手。完善的人事档案管理,支持员工照片、人员增加、调动。支持工作经历管理、社会关系管理、证书管理、职称评定管理、职工培训管理、奖惩管理等。提供大量统计报表及分析图表、支持数据导入、导出功能、提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒。支持员工表格列自定义等。

 

工资管理模块：工资项目及计算公式自由设定，设立多个工资项目，计算公式支持多种函数。支持工资表格格式调整功能，支持个人所得税计算、计件、计时工资核算，支持按工序核算录入计件工资。强大的工资统计分析、报表打印，各种数据可以转换为EXCEL数据格式。允许用户设立多套帐，对于不同的分支机构或不同核算方法的部门可以独立设帐管理。

 

      企业人事管理与工资管理有着密不可分的关系，使用人事工资管理软件可以大大减轻两个部门的工作量，规范公司的人事管理与工资管理，这也使得越来越多的公司开始使用人事工资管理软件来进行人事管理与工资管理。