对于后经济危机的企业来讲，企业绩效尤其重要。资本效率的逐渐降低已经成为事实，人力资源效率的发挥将在企业未来的发展中发挥的作用越来越大。德鲁克曾经说过，作为企业管理者应该关注经济绩效。

每一个企业都是由“人”组成，而人的工作能力、质量则直接关系到企业的发展，因此企业人力资源管理非常重要。在现代，企业人力资源管理比以往更加重要，因为人力资源将在企业发展过程中发挥更大的作用。那么，做好人力资源管理就成为企业管理者们最迫切的问题。其实，问题很简单，就是开展人力资源信息化建设。

我们已经进入了一个新的生活方式、一个互联互通的零距离的时代。在这个新的时代里，随着中国经济的崛起，企业的人力资源管理将会更国际化，人力资源管理的边界将被延展，人与组织之间、人与人之间的沟通越来越没有障碍，组织内出现了去中心化、去核心化的趋势，员工由被动工作转向主动工作，管理也从过去被动式的管理走向一种主动式的管理，员工所做的一切有利于组织发展、有利于自身成长的行为都应将得到认可和激励。

财易人事管理软件对于查看公司的重大事件，组织异动，人事异动，活动通知等可以说是轻而易举。使用财易人事管理软件员工充分了解企业的发展信息，让员工对在这个公司的自豪感增强。员工（尤其是新员工）可以通过财易人事管理软件对自己的不清楚的地方得到回答，如公司的政策，制度，待遇方面等。

随着计算机的不断普及以及信息化时代的到来，未来我国企业人力资源管理信息化的应用已经成为一种必然的趋势，人事管理软件信息化的应用能更好的提升工作效率，节省时间、人力物力，减少人才的流失，降低成本等等好处。同时人事管理软件也存在一些缺点，比如管理力度不够，专业人员的缺少以及资金投入的不够等等，这些都是未来国家与企业所要克服的困难，所以我们必须把有效地提升企业人力资源管理信息化的应用提到日程中来，我相信在国家、企业以及我们个人的努力下，未来我国企业人力资源管理信息化应用的发展一定会迈上一个新的台阶。