工资管理工作在高校日常管理中占据极其重要的地位，是真正涉及到千家万户的一件大事。高校工资管理事务政策性强，数据量大，而且报表多、条目细、要求高度精确和高度安全，还要求报表标准化。在传统的手工方式下工资管理工序繁琐、经办人员多，除了耗时、低效外，还不可避免的会由于财务人员的不小心出现错误的情况。

传统的工资管理系统通常采用固定的工资计算公式和固定的工资项目，难于适应市场经济条件下工资政策和工资制度的变化。继而财易工资管理软件推出带有的柔性工资结构的工资管理系统虽然可以自定义帐套、工资项目和计算公式等。财易工资管理软件使用分治法对复杂的公式计算功能进行实现，在计算人员工资时，系统会根据人员所属的帐套，对具有计算公式的工资项目，自动调用公式计算函数，计算该工资项目的值，最终生成个人工资记录。因为在不同的帐套中相同的工资项目可以设置不同的计算公式，所以系统是具有灵活性的，同时，这种设置也提高了工作人员的工作效率。

使用财易工资管理软件有什么好处呢？

提高教职工的工作积极性和工资发放工作的效率 。每个科室的考核情况对员工的工资绩效进行准确快速计算，可以增加了工资发放的透明度。同时还可以提高员工的工作效率，使高校的发展与员工的个人目标相符合。

 增加工资管理的科学性，减少管理漏洞 。在月底的结算中，工资管理系统就会自动算出当月每位职工的工资总数及绩效情况。这样就能便于档案和数据的保存以及管理，有效地减少了重复劳动，避免了手工台账人为的随意修改，确保公平，有利于高校的稳定。